Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
приглашаем на работу!
«ЕвроХим» - это 27 000 человек, 40 стран, 75 предприятий.
«ЕвроХим» – один из крупнейших и наиболее быстро развивающихся производителей минеральных удобрений в мире. наша цель – стать мировым лидером в отрасли удобрений по безопасности, производительности и темпам роста
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
АО «Ковдорский ГОК» (Ковдорский горно-обогатительный комбинат) — градообразующее предприятие в городе Ковдор Мурманской области. Крупный российский производитель апатитового, бадделеитового и железорудного концентрата.
Работа в г. Ковдор.
Мы ожидаем от Вас (обязательно):
В ваши обязанности будет входить:
Планирование работы автомобильной, строительной и специальной техники, объема потребления автотранспортных услуг по Предприятию;
Согласование суточных графиков отгрузки продукции, разработанных Отделом логистики и сопровождения сбыта;
Координация работы подразделений Предприятия, своевременное принятие мер по обеспечению ритмичности выполнения календарных планов производства, предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса;
Контроль за обеспечением эксплуатации технологического оборудования в соответствии с требованиями, регламентированными технологическими инструкциями и режимными картами;
Контроль за рациональным и эффективным использованием автомобильной, горно-дорожной, строительной и вспомогательной техники в подразделениях;
Мы предлагаем вам:
За последние три года около 500 человек из различных регионов нашей страны от Сибири до Калининграда выбрали «Ковдорский ГОК» в качестве работодателя и переехали в г. Ковдор, Мурманской области для постоянного проживания и работы на горно-обогатительном комбинате.
Почему люди со всей России выбирают именно нас в качестве работодателя?
7 интересных фактов о Ковдоре и Кольском полуострове:
«ЕвроХим» верит в рост бизнеса за счет развития сотрудников. Компания привлекает и сохраняет целеустремленных и перспективных сотрудников.
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию